Uma bacela bet política mais justa poderia premiar municípios ou escolas que apresentem menor desigualdade de desempenho entre grupos sociais, considerando sexo, raça e nível socioeconômico. Além disso, pesquisadores do campo da avaliação têm questionado o Ideb como indicador para medir a qualidade da educação, apontando sua fragilidade e restrição a português, matemática. Outros temas, como a qualificação dos docentes, condições de permanência na escola e gestão compartilhada, que inclui a família, já deveriam ter sido abordados e teriam mais impacto na educação. Exige investimento, condições adequadas de trabalho e de estudo, que passam também pela garantia de recursos para escolas, políticas de Estado construídas juntamente com as escolas. Já escolas que atendem a estudantes socialmente privilegiados deveriam ser comparadas a padrões de excelência mais altos – não faz sentido premiar a quem, podendo fazer o muito, fez menos.
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Além disso, tem ainda uma bonificação… Então, pode-se concluir que todos os prêmios (bônus), abonos e outros benefícios desta natureza não terão descontos de INSS e Imposto de Renda e qualquer encargo trabalhista? A PLR – Participação nos Lucros ou Resultados – é um valor pago no máximo duas vezes ao ano e as regras para o pagamento estão previstas em Acordo ou Convenção de Trabalho, ou seja, acordo com o Sindicato. É comum que as empresas queiram incentivar seus empregados e o pagamento de prêmios (bônus), abonos e PLR pode ser uma forma de fazê-lo.
A licença remunerada por perda é um benefício que amplia o suporte ao colaborador em situações de luto não previstas pela CLT ou que exigem um período maior de afastamento. É possível oferecer apoio na aquisição de tecnologias e gadgets, facilitando o acesso a ferramentas modernas. Esse auxílio pode ser ofertado por parcerias com plataformas de saúde, ou até mesmo da contratação de profissionais para realizar atividades laborais/atendimentos, por exemplo.